天津醫藥集團本部行政中層管理人員競聘公告

2022-1-28           天津醫藥集團

        為進一步提高天津市醫藥集團有限公司經營管理水平,進一步激發員工干事創業熱情,經集團研究,決定面向全集團公開競聘集團本部行政中層管理人員,現將有關事項公告如下。
         一、競聘原則
         1. 公平、公正、公開
         2. 堅持市場化管理原則
         3. 業務導向、人崗匹配
         4. 德才兼備、任人唯賢
         5. 內外結合,先內后外
         二、競聘方式及范圍
         1. 根據集團本部行政管理部門設置、崗位職責和職數,在集團本部和全集團范圍內組織報名,對符合條件的應聘人員進行資格審查、面試選拔、任前公示后,履行任職程序。
         對本人明確表示不參與競聘或本次競聘未成功的現任中層管理人員,由集團公司根據崗位勝任要求及實際業務需求推薦其他工作崗位,雙向選擇成功后履行新崗位待遇。
         2. 對經競聘仍空缺的部門職位,依托外部機構在社會范圍內公開招聘,對應聘人員進行資格審查、面試選拔、背景調查、任前公示后,履行任職程序,實行試用期滿考核。
         三、競聘崗位和數量
        
         四、競聘條件和資格要求
         (一)基本條件
         1、思想政治素質和道德品質良好,遵紀守法,公私分明,清正廉潔。
         2、了解宏觀經濟形勢和國家政策法規,熟悉醫藥行業發展趨勢,精通專業領域相關知識。
         3、熟悉所競聘崗位在集團業務條線的相關管理和流程,具備崗位勝任能力。
         4、具有較強的戰略思維能力、組織領導能力、專業業務能力、高效執行力。
         5、工作有激情、有格局、有擔當、有主動服務意識,胸懷開闊、有包容心,并具有推動集團發展的強烈事業心和責任感。
         (二)資格要求
         根據崗位職責和實際工作需要,這次競聘的人選在具備以上基本條件的同時,還應符合以下資格要求:
         1、競聘人員須在集團本部擔任主管及以上職務,或在集團所屬企業擔任中層及以上職務。
         2、具有大學本科及以上文化程度,同時具備相應的專業背景或曾從事相關專業管理工作3年以上。
         3、具備良好的溝通協調能力、語言和文字表達能力。
         4、具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體條件。
         五、競聘工作程序及時間安排
         本次競聘工作主要包括動員部署、公開報名、資格審查、面試選拔、任前公示、正式聘任六個步驟。
         (一)動員部署(2022年1月28日)
         1、1月28日在集團系統召開動員部署會,參加范圍為集團本部全體人員、各直屬企業黨政主要領導,各企業人力資源部負責人。介紹本次競聘工作方案,同時將《天津醫藥集團本部行政中層管理人員競聘公告》在集團公司官網、協同辦公網和“津藥人才”公眾號上發布。
         2、組織推動各企業通過內部招聘平臺、局域網、宣傳欄、微信公眾號等載體,廣泛發布《競聘公告》,宣傳本次競聘工作,進一步營造市場化競爭的濃厚氛圍。
         3、對經競聘仍空缺的部門職位,依托外部機構在社會范圍內公開招聘,進一步拓寬選人用人視野,吸引集聚優秀人才助力集團公司改革發展。
         (二)公開報名(2月10日前)
         1、應聘人員可通過集團公司官方網站、協同辦公網和“津藥人才”公眾號下載并填寫《競聘公告》后附的應聘報名表,填寫完整并簽字確認后,將電子版以及附簽名的掃描件或文字內容清晰的照片一并以郵件的形式發送至集團人力資源部。同時需準備一篇2000字以內的競聘演說材料,內容包括個人簡介、自我評價、近年來的工作業績、落實和完成重點工作情況,以及競聘理由、對競聘崗位的認識、個人能夠勝任崗位的優勢、未來的工作設想與努力方向等,與應聘報名表一同發送至集團人力資源部郵箱。
         每人最多可報名1個競聘崗位,報名截止時間為2月10日17:00(以郵件發送時間為準)。
         2、對經競聘仍空缺的部門職位,依托外部機構在社會范圍內公開招聘,采用收取簡歷的方式接受報名,截止時間另行確定。
         (三)資格審查(2月16日前)
         根據確定的資格條件對報名者進行審查,向符合條件的報名人員發出通知,進入下一環節工作。報名人員的資格審查由集團人力資源部和集團監察室負責,審查的主要內容有:基本條件、任職資格、工作業績、任職回避。
         (四)面試選拔(2月18日-19日)
         面試采取個人演講與回答專業提問相結合的方式進行,首先每名應聘者進行不超過10分鐘的競聘演說,然后由集團公司成立的面試小組進行現場提問,最后小組成員根據面試情況進行現場打分和評價,集團監察室負責全程監督,人力資源部負責匯總打分和評價情況,形成面試結果報告,2月21日提交集團總經理辦公會擴大會議審批。
         外部應聘人員的面試選拔時間另行安排。
         (五)任前公示(2月22日至2月24日)
         對擬聘用人選,在集團官方網站、協同辦公網和所在單位進行任前公示,接受職工實名監督,公示期為3個工作日。公示期間如發現有影響聘用的問題,取消其任職資格。
         (六)正式聘任
         完成公示后,履行任職手續,聘期3年,簽訂崗位聘任合同,每年度進行考核,考核不合格者解除聘任合同。
         六、有關要求
         各部門、各企業要高度重視此次競聘工作,堅持以市場化思維推進各項工作,堅持公平、公正、公開。要按照公告要求,層層搞好動員部署,采取有效方式對此次公開競聘工作進行廣泛發動與積極宣傳,教育引導各級領導干部理解支持競聘工作,充分發動系統內人員積極參加競聘工作,確保競聘工作平穩有序開展,達到預期目的,取得實際效果。

         附件1:各部門主要工作職責
         附件2:應聘報名表

         集團人力資源部郵箱:hrs@tjph.cn
         聯系人:張巖 23268807

         天津市醫藥集團有限公司
         2022年1月28日


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